Тест по организационной культуре: вопросы и ответы

1. Организационная культура – это набор …

• а) предположений, полностью принимаемых работникам, получивших свое воплощение в нормах и ценностях организации
• б) норм и ценностей, принимаемых работниками полностью или частично данной организации
• в) наиболее важных норм и ценностей присущих данной организации
• г) наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию

Уделите внимание этому моменту

В маркетинге часто используется техника создания ассоциативных связей между брендом и определенными символами или эмоциями. Например, реклама автомобильных брендов часто использует образы приключений, свободы или успеха, чтобы создать связь между брендом и позитивными ощущениями, такими как уверенность или статус. Эти ассоциации становятся частью восприятия бренда и могут сильно повлиять на решение о покупке.

2. Существует … возможных сочетания изменений в поведении и культуре в организации.

• а) 3
• б) 4
• в) 5
• г) 2

3. Выявление лучшего поведения (конкурсы, соревнования) — это обряд …

• а) ухода
• б) обновления
• в) усиления
• г) разрешения конфликта

4. … предложил построить матрицу оценки «культурного» риска.

• а) Парсон
• б) Сате
• в) Квин-Рорбах
• г) Г. Шварц и С. Дэвис

Это стоит вашего времени

Использование аналитики и поведенческих данных становится важной частью маркетинговых стратегий. Сегодня бренды могут собирать данные о том, как пользователи взаимодействуют с их веб-сайтами, приложениями и рекламой. Это позволяет создавать персонализированные рекламные кампании, которые более точно соответствуют интересам и предпочтениям конкретного пользователя, что в свою очередь увеличивает вероятность конверсии.

5. Процесс внешней адаптации и выживания заключается в …

• а) процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды
• б) координальной перестройки всех норм и ценностей организации с целью выживания
• в) процессе достижения организацией своих целей и задач, при спокойной внешней среде
• г) подстраивании под существующую среду

6. … обнаружил связь между культурой и успехом в организации.

• а) Квин-Рорбах
• б) Сате
• в) Парсонс
• г) Питерс-Уотерман

7. Виды организационных контр культур:

• а) 1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры; 2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации; 3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой.
• б) 1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуре; 2. Косвенная оппозиция ценностям организации; 3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.
• в) 1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуры; 2. Косвенная оппозиция ценностям существующей организационной культуры; 3.Смешанная оппозиция ценностям организационной культуры.
• г) 1. Прямая оппозиция структуре власти; 2.Косвенная оппозиция нормам и ценностям организации; 3.Смешанная оппозиция структуре власти организации.

Удивительный факт

Нейромаркетинг использует исследования мозга и нейрофизиологии для анализа реакции потребителей на различные маркетинговые стимулы, такие как цвета, звуки, текстуры или запахи. Бренды используют нейробиологические подходы, чтобы выявить, какие элементы рекламы, упаковки или интерфейсов могут вызвать наибольшую эмоциональную реакцию, что способствует улучшению восприятия продукта. Например, исследования показывают, что теплые цвета, такие как красный или оранжевый, могут увеличить восприятие важности и срочности, в то время как холодные цвета, такие как синий, ассоциируются с доверием и спокойствием.

8. Уровни организационной культуры:

• а) внутренний, внешний, смешанный
• б) поверхностный, подповерхностный, глубинный
• в) внутренний, внешний, глубинный
• г) предповерхностный, поверхностный, внутренний

9. Увольнение или понижение в должности — это обряд …

• а) продвижения
• б) ухода
• в) единения
• г) усиления

10. «Новое в культуре»…

• а) сильнее в начале
• б) слабее в начале
• в) равносильно со старым
• г) новое полностью не влияет на культуру

Стоит отметить

Сегментация аудитории по принципу микросегментов — это процесс разделения рынка на очень маленькие, специфические группы, которые делят уникальные характеристики или поведение. Например, автопроизводители могут нацеливать свои рекламные кампании на автолюбителей, которые интересуются конкретным стилем вождения, такими как экологичные автомобили для людей, предпочитающих устойчивое потребление. Такой подход позволяет создавать рекламные материалы и предложения, которые соответствуют специфическим интересам и потребностям этих групп, что значительно повышает вероятность их отклика.

11. Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу — это…

• а) Церемонии
• б) Ритуалы
• в) Обряды
• г) Праздники

12. … рассматривает модель влияния культуры на организационную жизнь через семь процессов.

• а) Квин-Рорбах
• б) Сате
• в) Питерс-Уотерман
• г) Парсонс

13. Процесс внутренней интеграции – это процесс…

• а) объединения подразделений близких по специфике и структуре
• б) нахождения способов совместной работы и сосуществования в организации
• в) объединения подразделений организации

Интересный факт

Предсказание потребностей потребителей основано на данных и аналитике, которая прогнозирует, какие товары и услуги могут быть востребованы в будущем. Это помогает брендам создавать предложения до того, как покупатели осознают свою потребность. Такие технологии активно используют платформы электронной коммерции, которые анализируют покупательские предпочтения, а затем предлагают товары, которые имеют высокую вероятность заинтересовать покупателя. Например, при регулярных покупках определенного товара, онлайн-магазин может предложить скидку или похожие товары, что ускоряет процесс покупки.

14. Модель Парсонса называется …

• а) LIGA
• б) AGIL
• в) IGLA
• г) AILG