Тест по теории мотивации: вопросы и ответы

1. Концепция партисипативного управления исходит из того, что человек, …

• а) имеющий высокий уровень мотивации, дает большую отдачу
• б) принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно
• в) участвующий в корпоративных мероприятиях, имеет более высокую мотивацию
• г) участвующий в корпоративной учебе, дает большую отдачу

2. Теорию ожидания можно сформулировать как учение, описывающее зависимость мотивации от …

• а) трех моментов: поставленной цели, наличия ресурсов и желания человека
• б) двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить
• в) двух моментов: уровня желаний человека и его возможностей
• г) трех моментов: условий существования, существующих потребностей и социального окружения

Это может заинтересовать

Эмоциональный интеллект включает в себя способность распознавать, понимать и управлять своими эмоциями, а также эмоциями других людей. Он играет ключевую роль в установлении хороших рабочих отношений и способствует успеху в любой профессии. Люди с высоким уровнем EQ умеют адаптироваться к изменениям, контролировать стрессы и эффективно взаимодействовать в команде. К тому же, EQ важен для эффективного управления, поскольку лидеры с развитым эмоциональным интеллектом способны мотивировать сотрудников и создавать позитивную атмосферу на рабочем месте.

3. Основная идея теории равенства состоит в том, что в процессе работы человек сравнивает …

• а) свой объем работы с объемом работы коллег
• б) то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других
• в) свою зарплату с зарплатой коллег
• г) свои трудозатраты с трудозатратами коллег

4. Характеристики в теории постановки целей, от которых зависит уровень исполнения работы:

• а) достижимость, значимость, масштаб, весомость
• б) вероятность достижения, соответствие потребностям, уровень, масштаб
• в) сложность, специфичность, приемлемость, приверженность
• г) актуальность, статусность, влиятельность, перспективность