Тест по взаимодействию человека и группы: вопросы и ответы

1. Комбинация факторов, порождающая много проблем в отношениях между членами группы

• а) низкая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда
• б) высокая взаимозависимость членов группы и высокая дифференциация в оплате труда
• в) высокая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда
• г) все вышеперечисленные

Это интересно

Люди склонны приписывать определённые черты характера и профессионализм сотрудникам, которые соблюдают дресс-код. Например, формальная одежда, такая как костюм или галстук, может автоматически вызывать ассоциации с компетентностью, даже если человек ещё не проявил себя на работе. Этот феномен иллюстрирует важность невербальных сигналов в организационном поведении.

2. Противопоставление интересов членов групп и борьба между ними наблюдается в случае …

• а) кооперации
• б) слияния
• в) конфликта
• г) стереотипизации

3. Характер, который не может носить взаимодействие человека с группой

• а) коопреация
• б) слияние
• в) конфликт
• г) стереотипизация

4. Когда в группе складывается ощущение неуязвимости, атмосфера конформизма и невосприятие чужих мнений, это явление называется …

• а) правильного ответа нет
• б) синергетический эффект
• в) групповщина
• г) системность

Имеет значение

Эта концепция помогает сосредотачиваться на наиболее значимых аспектах работы. Например, в управлении персоналом 20% сотрудников могут быть наиболее продуктивными, и их важно мотивировать, чтобы они продолжали приносить наибольшую пользу организации. Также 20% проектов часто обеспечивают большую часть прибыли, что позволяет компаниям перераспределять ресурсы в пользу более прибыльных направлений.

5. Отрицательное влияние группы на индивида

• а) поддержка
• б) стабильность
• в) обучение
• г) обезличивание

6. «Статус и роли» относятся к …

• а) ситуационным характеристикам
• б) структурным характеристикам
• в) характеристикам членов группы
• г) неформальным характеристикам

7. Три важные характеристики группы (наличие территории, личное пространство, взаимное расположение мест) относятся к:

• а) внутренняя сфера контроля
• б) пространственное расположение
• в) структурное расположение
• г) ситуационное пространство

Рекомендуем обратить внимание

Первое впечатление может определять рабочие отношения на долгие годы. Например, если новый сотрудник сразу демонстрирует энтузиазм, открытость и профессионализм, коллеги будут воспринимать его как надежного и способного партнера. Это особенно важно в ситуациях собеседования или первых дней на новой должности. Компании также работают над созданием положительного первого впечатления о себе, обеспечивая кандидатов дружелюбной атмосферой и поддержкой.

8. Фактор, не влияющий на функционирование группы:

• а) характеристики членов групп
• б) управленческие характеристики
• в) структурные характеристики группы
• г) ситуационные характеристики

9. Характеристики меньше всего зависящие от членов групп и групп в целом:

• а) структурные
• б) ситуационные
• в) управленческие характеристики
• г) характеристики членов групп

10. Между членом группы и группой устанавливаются доверительные отношения в случае …

• а) стереотипизации
• б) кооперации
• в) конфликта
• г) слияния