Тест по технологиям управления персоналом в органах государственной власти и местного самоуправления: вопросы и ответы

1. При каком значении общей оценки результативности деятельность государственного гражданского служащего может быть признана результативной?

• а) 100%
• б) 80%
• в) 60%

Не лишним будет отметить

Спорт становится важным элементом региональной коммуникации. Организация массовых спортивных мероприятий, таких как марафоны, велогонки или региональные турниры, служит не только для привлечения внимания, но и для популяризации здорового образа жизни. Во время таких мероприятий региональные власти могут доносить важную информацию до жителей.

2. Что должно учитываться при определении размера премии для категорий: специалисты и помощник руководителя?

• а) фонд оплаты труда
• б) количество отработанного времени в оцениваемом периоде
• в) стаж работы в должности

3. Какие служащие не подлежат аттестации?

• а) достигшие возраста 55 лет
• б) достигшие возраста 60 лет
• в) достигшие возраста 65 лет

4. Кто вносит предложение о включении в кадровый резерв органа власти конкретного гражданского служащего?

• а) руководитель структурного подразделения органа власти
• б) сам гражданский служащий
• в) руководитель органа власти (представитель нанимател

Заслуживает внимания

Регионы активно работают над созданием доступной среды для людей с ограниченными возможностями. Это включает перевод официальных сообщений на язык жестов, адаптацию веб-сайтов для слабовидящих и создание материалов с субтитрами. Такой подход способствует включению всех групп населения в коммуникационный процесс.

5. Если гражданский служащий, замещающий должность категории «помощники (советники), «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», назначен в порядке должностного роста на должность категории «руководители», на какой вид дополнительного профессионального образования он должен быть направлен

• а) на повышение квалификации
• б) на стажировку
• в) на профессиональную переподготовку

6. По какому количеству основных групп результативности деятельности рекомендуется распределять критерии оценки сотрудников?

• а) 6
• б) 8
• в) 10

7. Каким образом можно реализовывать схему 3 анализа учебных потребностей?

• а) «сверху-вниз» и «снизу-вверх»
• б) «снизу-вверх»
• в) «сверху-вниз»

Интересный момент

Некоторые регионы создают цифровые архивы, где собираются исторические документы, фотографии, аудио- и видеозаписи, связанные с их развитием. Этот архив становится открытым для граждан и используется как инструмент культурной коммуникации, укрепления исторической памяти и популяризации региона среди туристов.

8. Какой показатель эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего в организации труда может быть использован?

• а) полное и логичное изложение материала
• б) профессиональная компетентность
• в) производительность (выполняемый объем рабо

9. Какова цель аттестации гражданских (муниципальных) служащих?

• а) выявление соответствия требованиям к служебному поведению гражданских служащих
• б) выявление соответствия занимаемой должности гражданской (муниципально службы
• в) выявление необходимых профессиональных знаний

10. Какое решение принимается при проведении квалификационного экзамена?

• а) присвоение классного чина
• б) повышение должностного оклада
• в) направление на повышение квалификации

Следует знать

В ряде регионов внедряют элементы геймификации для стимулирования граждан к участию в общественных инициативах. Например, специальные приложения или платформы позволяют жителям выполнять 'миссии', такие как участие в опросах, сообщении о проблемах инфраструктуры или посещении общественных мероприятий. За каждое выполненное задание начисляются баллы, которые можно обменять на скидки в местных магазинах, билеты на культурные события или даже участие в розыгрыше призов. Это не только повышает активность граждан, но и улучшает восприятие работы региональной власти.

11. Какой критерий профессионализма государственного гражданского служащего можно использовать при его оценке?

• а) профессиональная компетентность
• б) соблюдение трудовой дисциплины
• в) отсутствие стилистических и грамматических ошибок

12. Кто в качестве субъекта оценки служащего может выступать в любых ситуациях?

• а) непосредственный руководитель
• б) представитель службы управления персоналом
• в) сам служащий

13. Сколько этапов анализа учебных потребностей в схеме 1?

• а) 6
• б) 5
• в) 4

Отвлекитесь

Подкасты становятся мощным инструментом для передачи информации жителям. В таких подкастах обсуждаются актуальные вопросы региона, а также даются советы, как воспользоваться государственными услугами. Например, эпизоды могут быть посвящены местным героям, инновациям, историям успеха бизнеса или экологическим проектам. Такой формат особенно удобен для молодежи и занятых людей, которые могут слушать выпуски во время дороги или домашних дел.

14. Кому должно отдаваться предпочтение при формировании резерва кадров?

• а) лицам, имеющим больший стаж гражданской (муниципально службы
• б) прошедшим необходимую подготовку
• в) лицам, моложе 35 лет

15. На сколько лет разрабатывается индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего?

• а) на 5 лет
• б) на 3 года
• в) на 1 год