Тест по этике и культуре управления: особенности и вариации: вопросы и ответы

1. Деятельность, заключающаяся в оценке социальной ответственности организации и составлении отчетов о социальном влиянии ее программ:

• а) социальная ревизия
• б) этическая экспертиза
• в) этическое консультирование

Обратите внимание на следующее

Этика инноваций подчеркивает важность соблюдения моральных норм при внедрении новых технологий. В условиях быстрого развития искусственного интеллекта, генетических исследований и других передовых технологий, важно учитывать, какие моральные, этические и социальные последствия могут быть связаны с их внедрением. Например, внедрение ИТ-решений в здравоохранении должно сопровождаться заботой о конфиденциальности данных пациентов. Также необходимо учитывать возможные негативные последствия для трудовых ресурсов, такие как замещение людей роботами, и разрабатывать стратегии для решения возникающих проблем.

2. Основные принципы японского менеджмента положены в основу:

• а) теории «Z»
• б) теории человеческих отношений
• в) теории «X»
• г) теории «Y»

3. Функция управления, предполагающая соотношение результатов действий подчиненных с исходным замыслом руководителя

• а) функция материального обеспечения
• б) информационная
• в) контрольно-оценочная
• г) мотивационная

4. Представитель «школы человеческих отношений»:

• а) М. Вебер
• б) Э. Майо
• в) Ф. Тейлор

Это стоит узнать

Этика в управлении репутацией помогает компаниям эффективно управлять своим публичным образом и минимизировать риски, связанные с потерей доверия со стороны клиентов и партнеров. Это включает в себя активное реагирование на кризисные ситуации, публичное признание ошибок и принятие мер по их исправлению. Репутация организации является не только результатом ее успехов, но и тем, как она справляется с трудными ситуациями. Этичное управление репутацией создает основу для долгосрочного успеха, так как оно позволяет выстраивать устойчивые и доверительные отношения с внешними и внутренними заинтересованными сторонами.

5. Особенности делового общения:

• а) частый и немотивированный переход от одной темы к другой
• б) регламентированность
• в) четко определена цель коммуникации
• г) неподготовленность
• д) количество тем для обсуждения ограничено повесткой дня

6. Категория этики, характеризующая личность с точки зрения выполнения ею нравственных требований, соответствия ее моральной деятельности нравственному долгу, рассматриваемого с позиций возможностей личности

• а) совесть
• б) справедливость
• в) долг
• г) ответственность

7. Период расцвета российской купеческой благотворительности:

• а) первая половина 19 в.
• б) 18 в.
• в) рубеж 19-20 вв.
• г) вторая половина 19 в.

Это интересно

Этика социальной медицины и благополучия в корпоративной культуре управления связана с обеспечением комфортных условий труда, внимания к психоэмоциональному состоянию сотрудников и созданием здоровой рабочей атмосферы. Это включает в себя как программы физического и психического здоровья, так и создание безопасной и поддерживающей среды. В последнее время многие компании начали реализовывать инициативы по ментальному здоровью, предлагая сотрудникам программы для снижения стресса, консультации с психологами и более гибкие графики работы, что положительно сказывается на общей продуктивности и удовлетворенности работников.

8. Автор классической классификации стилей руководства (авторитарный, демократический, либеральный)

• а) М. Вебер
• б) А. Маслоу
• в) К. Левин
• г) Ф. Герцберг

9. Утверждения, относящиеся к теории «Х» Д. МакГрегора:

• а) труд для человека – процесс естественный
• б) для реализации целей, которые приобрели для человека лич¬ностную актуальность, он подвергает себя в полной мере самодис¬циплине и самоконтролю
• в) личная приверженность целям организации зависит от вознаграждения, которое более всего связано с удовлетворением выс¬ших потребностей человека
• г) чтобы заставить людей трудиться, необходимо использовать принуждение, контроль и угрозу наказания
• д) больше всего люди хотят защищенности

10. Соответствие парных этических категорий:

• а) Равенство
• б) Свобода —
• в) Зло
• г) Добро —
• д) Справедливость —
• ё) Смысл жизни
• е) Необходимость
• ж) Счастье —

Рекомендуем обратить взгляд

Этика корпоративной социальной ответственности (CSR) выходит за рамки простого выполнения законов и нормативных актов. Компании, которые активно занимаются CSR, вкладываются в создание устойчивых моделей бизнеса, ориентированных на долгосрочную перспективу. Это может включать поддержку экологических инициатив, локальные благотворительные проекты, заботу о правах работников и соблюдение этических норм в цепочке поставок. Такими компаниями восхищаются не только потребители, но и инвесторы, поскольку они демонстрируют приверженность устойчивому развитию и социальной ответственности.

11. Преимущественно интеллектуальное психологическое воздействие, основанное на передаче логически выстроенной информации и ставящее целью добровольное ее принятие в качестве побудительного мотива деятельности

• а) убеждение
• б) заражение
• в) принуждение
• г) внушение

12. Принцип увеличения свободы действий подчиненных заключается:

• а) в изменении графика работы для наиболее ценных сотрудников
• б) в предоставлении сотрудникам возможности творчески подходить к решению задач
• в) в ослаблении дисциплины

13. Соответствие характеристик коммуникации сфере общения:

• а) коммуникация в переговорах
• б) Жесткая регламентация общения —
• в) Частый и немотивированный переход от одной темы к другой —
• г) Не связана с принятием решений —
• д) Четко определена цель коммуникации —
• е) Количество тем для обсуждения ограничено повесткой дня —
• ё) повседневная коммуникация

Потенциально интересно

Этика и управление конфликтами играют ключевую роль в поддержании гармонии внутри организации. Конфликты неизбежны в любой рабочей среде, но важно, как они разрешаются. Этичные руководители стремятся к мирному разрешению конфликтов, учитывая мнения всех сторон и используя стратегию компромисса, если необходимо. Это позволяет поддерживать продуктивную рабочую атмосферу и предотвращать развитие конфликтов, которые могут повлиять на общую эффективность работы команды.

14. Уровень развития нравственности (по Л. Колбергу), при котором движущим мотивом нравственного поведения является страх наказания:

• а) постконвенциональный
• б) конвенциональный
• в) доконвенциональный