Тест по функциям управления в организационных системах: вопросы и ответы

1. Средством реализации предварительного контроля не является …

• а) четкое написание должностных инструкций
• б) проверка условий до начала осуществления работы
• в) организация обратной связи
• г) предварительное обучение на каждом рабочем месте

Соберитесь с мыслями

Психологическое благополучие сотрудников все чаще становится приоритетом для организаций. Системы управления стрессом включают в себя программы помощи сотрудникам, гибкие графики работы и создание зон для отдыха в офисах. Например, Google и LinkedIn предоставляют своим сотрудникам доступ к фитнес-залам, программам медитации и психологической поддержке. Это помогает не только снизить уровень стресса, но и повысить удовлетворенность сотрудников, улучшить их мотивацию и снизить уровень выгорания, что в свою очередь ведет к повышению производительности.

2. Контроль является функцией …

• а) независимой
• б) парной
• в) универсальной
• г) специфической

3. Понятие «управленческий цикл» было введено благодаря развитию школы …

• а) административного управления
• б) человеческих отношений
• в) поведенческих наук
• г) науки управления

4. Организация функции планирования зависит от …

• а) вида организационной структуры
• б) особенностей бизнеса
• в) решений руководства
• г) степени подвижности внешней среды

А вы знали?

С ростом удаленной работы и глобализации бизнесов, виртуальные команды стали важным элементом корпоративной структуры. Успешное управление такими командами требует применения инновационных инструментов для коммуникации и координации, таких как Slack, Zoom, Asana и Trello. Эти инструменты позволяют управлять проектами, отслеживать результаты и обеспечивать прозрачность рабочих процессов. Виртуальные команды могут работать в разных часовых поясах и даже на разных континентах, что требует от менеджеров умения строить эффективные коммуникации и выстраивать доверие в условиях отсутствия личных встреч.

5. Главной целью осуществления функции планирования является …

• а) определение цели и способа ее достижения
• б) документальное оформление общих целей организации
• в) получение прибыли
• г) определение действий специализированных звеньев

6. К содержательным относится теория мотивации …

• а) ожидания
• б) справедливости
• в) двух факторов
• г) Портера-Лоулера

7. Для правильной организации функции контроля важно обеспечить …

• а) разработку стандарта исполнения
• б) соблюдение правил и норм
• в) жесткость и неотвратимость наказания
• г) выбор системы поощрения

Интересная информация

Современные подходы к мотивации персонала основываются на учете индивидуальных потребностей сотрудников. Использование персонализированных мотивационных программ помогает повысить вовлеченность работников. Например, компании могут предложить персонализированные бонусы или обучающие курсы, которые соответствуют карьерным целям сотрудников. В то время как одни могут быть мотивированы денежными бонусами, другие предпочтут гибкий график работы или возможность работать удаленно. Компании, такие как Deloitte, используют индивидуальные опросы и аналитику данных, чтобы подстраивать свои мотивационные программы под предпочтения каждого работника.

8. Психологический аспект необходимо учитывать при выполнении функции …

• а) планирования
• б) организации
• в) учета
• г) контроля

9. При реализации стратегического планирования требуется определить …

• а) набор целей в разных сферах деятельности организации
• б) основные финансовые и рыночные цели
• в) миссию и набор целей
• г) миссию организации

10. Мотивация является функцией …

• а) особой, независимой
• б) парной функцией
• в) взаимосвязанной со всеми функциями цикла
• г) основной в цикле

Это может заинтересовать

Экологический менеджмент охватывает целый ряд практик, направленных на сокращение воздействия бизнеса на окружающую среду. Компании, такие как Patagonia и Ben & Jerry’s, активно внедряют принципы устойчивого развития, используя перерабатываемые материалы, сокращая углеродный след и поддерживая экологические инициативы. Экологический менеджмент также включает в себя инициативы по уменьшению отходов и энергопотребления, а также переход на альтернативные источники энергии. Это не только помогает улучшить имидж компании среди экологически сознательных потребителей, но и способствует снижению затрат в долгосрочной перспективе.

11. Вознаграждение принято делить на …

• а) внутреннее и внешнее
• б) официальное и неофициальное
• в) текущее и ожидаемое
• г) материальное и моральное

12. Факторы, влияющие на процесс мотивации, разделил на гигиенические и мотивирующие …

• а) МакКлеланд
• б) Гилбрет
• в) Герцберг
• г) Лайкерт

13. Ключевая задача оперативного плана состоит в том, чтобы …

• а) обеспечить своевременность изменений
• б) объединить цели разных уровней управления
• в) обеспечить наиболее экономичное использование имеющихся ресурсов
• г) не допустить простоев оборудования

Полезно знать

Исследования показывают, что микроменеджмент может привести к снижению мотивации и снижению производительности сотрудников. В то время как более автономные подходы в управлении способствуют росту креативности и инициативы. Например, компании, такие как 3M, позволяют своим сотрудникам выделять до 15% рабочего времени на работу над личными проектами, что привело к созданию таких продуктов, как Post-it Notes.

14. Предварительный контроль может осуществляться по отношению к ресурсам …

• а) человеческим и материальным
• б) инвестиционным и материальным
• в) материальным, финансовым, человеческим
• г) финансовым и человеческим

15. Функция контроля реализуется …

• а) любым руководителем
• б) всеми членами организации
• в) только линейными руководителями
• г) только функциональными руководителями