Тест по психологии малой группы: вопросы и ответы

1. Общие черты, объединяющие руководителей и лидеров:

• а) забота о средствах, при помощи которых эти задачи могут быть решены
• б) нацеливание на решение определенных задач
• в) применение формальных санкций к членам группы
• г) стимулирование персонала организации
• д) предпочитают порядок во взаимодействии с подчиненными
• е) строят свои отношения с подчиненными на доверии, мотивируя и вдохновляя их

Хочется отметить

Психология жертвы в конфликте. В некоторых конфликтах одна из сторон может сознательно или бессознательно принимать роль жертвы. Это позволяет избежать ответственности и получить сочувствие со стороны других людей. Психологически это выгодная позиция, но она может стать барьером для разрешения конфликта, так как жертва не всегда готова работать над своими ошибками и искать компромиссы.

2. Двухмерная модель развития группы Б. Такмена описывает …

• а) стадии общего развития группы
• б) динамику параметров группы
• в) динамику группового процесса, исходя из учета условий, в которых формируется группа

3. Конформизм означает …

• а) полное отрицание группы, ее норм и мнений
• б) устойчивость к групповому давлению, сознательное самоопределение человека в группе
• в) отсутствие собственной позиции, беспринципное и некритическое следование любому образцу, обладающему наибольшей силой давления

4. Формальные группы — это группы, в которых …

• а) ценности группы играют в жизни личности роль эталона
• б) поведение членов группы и их положение строго регламентировано правилами организации
• в) нечетко выражена цель совместной деятельности
• г) низкая зависимость от традиций

5. Характеристика формального лидера

• а) выдвигается за счет своих способностей оказывать влияние на других и благодаря своим деловым и личным качествам
• б) имеет поддержку в виде делегированных ему официальных полномочий
• в) вызывает у людей доверие, излучает доброту, вселяет уверенность, снимает психологическую напряженность

Обратите внимание на следующее

Смыслом конфликтов могут быть не только разногласия, но и скрытые потребности. Иногда люди вступают в конфликты не из-за очевидных разногласий, а потому что у них есть скрытые потребности, такие как желание быть услышанными или признанными. Например, на работе сотрудники могут выражать недовольство не из-за реальных проблем, а из-за нехватки внимания со стороны руководства.

6. Отрасль социально — психологических исследований межличностных отношений в малых группах, осуществляемая с помощью количественных методов – это …

• а) социометрия
• б) социодрама
• в) стратометрия
• г) психодрама

7. Нонконформизм — это …

• а) отсутствие собственной позиции, беспринципное и некритическое следование любому образцу, обладающему наибольшей силой давления
• б) полное отрицание группы, ее норм и мнений
• в) устойчивость к групповому давлению, сознательное самоопределение человека в группе

8. Основатель школы групповой динамики

• а) Курт Левин
• б) Чарльз Кули
• в) Джекоб Морено
• г) Б. Такмен

9. Групповая сплоченность выражается …

• а) характером групповых коммуникаций
• б) в стремлении членов группы к сотрудничеству и сохранению группы при решении групповых задач
• в) в исполнении функций, которые выполняют члены группы

Это стоит узнать

Влияние стресса на восприятие конфликта. Когда человек переживает стресс, его восприятие конфликта и реакции на него могут сильно изменяться. Стресс снижает способность к объективному восприятию ситуации, что может привести к преувеличению проблемы и увеличению конфронтации. Знание об этом помогает управлять эмоциями и лучше подходить к разрешению конфликтов.

10. Негативизм – это …

• а) устойчивость к групповому давлению, сознательное самоопределение человека в группе
• б) отсутствие собственной позиции, беспринципное и некритическое следование любому образцу, обладающему наибольшей силой давления
• в) полное отрицание группы, ее норм и мнений

11. При возникновении конфликта во время группового принятия решения, руководитель должен …

• а) настоять на своем мнении
• б) контролировать ход процесса
• в) действовать авторитарно
• г) дать возможность членам группы самим разобраться в ситуации

12. Групповые цели определяются …

• а) процессом принятия группового решения
• б) социальной организацией, в которую включена малая группа
• в) внешней средой
• г) совокупностью целей каждого члена группы