Тест по управлению социальными объектами в социологическом контексте: вопросы и ответы

1. Национальный психический склад включает …

• а) привычки, вкусы, традиции
• б) смысл жизни
• в) социальные установки
• г) национальный характер

Уделите внимание этому моменту

Социология управления также изучает, как конфликты внутри организаций могут быть не только разрушительными, но и конструктивными. Конфликты между различными уровнями управления или между сотрудниками могут привести к улучшению рабочих процессов, инновациям и созданию новых решений, если их правильно разрешать.

2. Группа, возникающая стихийно и добровольно на основе межличностных отношений — … группа.

• а) формальная
• б) референтная
• в) большая
• г) неформальная

3. Общие черты, объединяющие руководителей и лидеров

• а) строят свои отношения с подчиненными на доверии, мотивируя и вдохновляя их
• б) стимулирование персонала организации
• в) распределение ролей управления и подчинения
• г) забота о средствах, при помощи которых эти задачи могут быть решены
• д) нацеливание его на решение определенных задач
• е) предпочитают порядок во взаимодействии с подчиненными

4. Человек легче всего поддается панике и страху в …

• а) семье
• б) неформальной группе
• в) толпе
• г) профессиональной группе

Это стоит вашего времени

Современные исследования показывают, что социальные сети внутри организации — это не просто обмен информацией, но и важный инструмент для управления знаниями и поддержания корпоративной культуры. Социальные связи помогают сотрудникам быстрее реагировать на изменения, обмениваться опытом и внедрять лучшие практики.

5. Групповая сплоченность выражается в …

• а) исполнении функций, которые выполняют члены группы
• б) стремлении членов группы к сотрудничеству и сохранению группы при решении групповых задач
• в) содержании совместной деятельности
• г) характере групповых коммуникаций

6. Причины возникновения малой группы

• а) чувства принадлежности, взаимопомощи, взаимной защиты
• б) социальные установки
• в) престижность профессии
• г) смысл жизни
• д) потребности в общении

7. Наиболее устойчивая малая группа

• а) группы с четным количеством человек
• б) группа до 15 человек
• в) группы с нечетным количеством человек
• г) диада

Удивительный факт

С развитием гибридных форм работы и удаленного сотрудничества социология управления исследует, как изменения в рабочем пространстве влияют на организационную структуру и управление. Гибкость рабочего времени и местоположения сотрудников открывает новые возможности для улучшения производительности и сохранения баланса между работой и личной жизнью.

8. Конформизм означает …

• а) устойчивость к групповому давлению
• б) отсутствие собственной позиции, беспринципное и некритическое следование любому образцу, обладающему наибольшей силой давления
• в) сознательное самоопределение в группе
• г) полное отрицание группы, ее норм и мнений

9. Формальный лидер …

• а) вызывает у людей доверие, излучает доброту, вселяет уверенность, снимает психологическую напряженность
• б) выдвигается за счет своих способностей оказывать влияние на других и благодаря своим деловым и личным качествам
• в) имеет поддержку в виде делегированных ему официальных полномочий

10. Основатель школы групповой динамики

• а) Джекоб Морено
• б) Курт Левин
• в) Б. Такмен
• г) Чарльз Кули

Стоит отметить

Составление мультикультурных и инклюзивных команд — одна из актуальных тем в социологии управления. Исследования показывают, что разнообразие в составе команды может привести к более креативным и инновационным решениям, улучшению работы в условиях глобализации и повышению социальной ответственности организации.

11. Групповые цели определяются …

• а) совокупностью целей каждого члена группы
• б) внешней средой
• в) целями лидера группы
• г) социальной организацией, в которую включена малая группа

12. При возникновении конфликта во время группового принятия решения, руководитель должен …

• а) должен контролировать ход процесса
• б) настоять на своем мнении
• в) не вмешиваться в ход обсуждения

13. Формальные группы — это группы, в которых …

• а) народы
• б) 14. Большие группы.
• в) семья
• г) толпа
• д) нечетко выражена цель совместной деятельности
• е) рабочий коллектив
• ё) основной характеристикой является пространственная близость и малочисленный состав
• ж) ценности группы играют в жизни личности роль эталона
• з) поведение членов группы и их положение строго регламентировано правилами организации

Интересный факт

Теория мотивации через цели (Goal-Setting Theory), предложенная Эдвином Локком, утверждает, что сотрудники более мотивированы, когда перед ними стоят четко сформулированные цели, которые трудны, но достижимы. Этот подход широко используется в социологии управления для повышения производительности и личной ответственности в организации.