Тест по социальному планированию в управлении: вопросы и ответы

1. Экстраполяция — это …

• а) метод сбора первичной информации об объективных и субъективных факторах со слов опрашиваемого
• б) исследование каких-либо явлений путем построения их моделей
• в) разрешение трудноформализуемой или плохо формализованной задачи
• г) распространение выводов, сделанных при изучении одной части какого-либо явления, на другую его часть, в том числе ненаблюдаемую

Стоит знать

Социология управления не ограничивается только бизнесом. Важной областью исследований является управление в государственном секторе, где задачи часто связаны с обслуживанием общественных интересов, а не с получением прибыли. В таких организациях управление может быть более ориентировано на стандарты и бюрократию, что представляет особую задачу для изучения эффективности и социальной справедливости в процессе принятия решений.

2. В результате предвидения возникает …

• а) научное обоснование планов и программ развития
• б) прототип, прообраз предполагаемого или возможного объекта
• в) возникает принципиально новое явление

3. Условия разработки, которым должен соответствовать социальный проект

• а) должен выражать общепринятые социальные ценности
• б) должен выражать социальный заказ
• в) должен отвечать потребностям сотрудников
• г) должен соответствовать личным целям руководителя
• д) должен быть создан на научной основе

4. Принципы социального планирования на уровне трудовых коллективов

• а) условия, которые может создать коллектив для человека
• б) хозрасчет
• в) манипулирование
• г) сознательная деятельность работника для успешного развития производства

Имеет значение

Социология управления уделяет внимание влиянию социальных иерархий на организационные процессы. В любой организации существует формальная и неформальная иерархия. Формальная иерархия определяется должностными обязанностями и структурой власти, а неформальная иерархия строится на основе влияния, уважения и доверия между сотрудниками. Это влияние может быть даже сильнее, чем формальные полномочия, поскольку оно строится на личных отношениях, истории взаимодействий и уважении. Например, старшие сотрудники могут обладать неформальной властью, влияя на молодых сотрудников, несмотря на их более низкие должности в официальной структуре.

5. Форма социального планирования

• а) экспертиза
• б) планирование при помощи косвенных рычагов
• в) моделирование
• г) историческая аналогия

6. Социальное прогнозирование — это …

• а) глубокий анализ степени вероятности и многовариантность возможных решений
• б) форма регулирования социальных процессов в обществе, связанных с жизнедеятельностью населения
• в) процесс создания прототипа, прообраза социальных объектов, социальных качеств, социальных процессов и отношений
• г) форма опережающего отражения действительности

7. Экспертиза относится к методам …

• а) прогнозирования
• б) предсказания
• в) планирования
• г) проектирования

Заслуживает внимания

Социология управления исследует не только видимую и официальную часть менеджмента, но и скрытые процессы, такие как создание альянсов, договоренностей и неформальных отношений внутри организации. Эти процессы могут быть очень влиятельными, поскольку часто именно в них принимаются ключевые решения, и они помогают поддерживать баланс в сложных ситуациях. Например, группа сотрудников, которая обладает неформальной властью, может помочь управлять рисками или противостоять возможным внутренним конфликтам.

8. Предугадывание является способом выражения …

• а) прогнозирования
• б) предсказания
• в) предчувствия
• г) моделирования

9. Поисковые прогнозы …

• а) содержат рекомендации для осуществления соответствующих планов и программ развития
• б) составляются для воздействия на сознание и поведение людей с целью заставить их предотвратить предполагаемое будущее
• в) делаются для определения познавательной ценности различных методов и средств исследования будущего
• г) выявляют, каким может быть будущее, опираясь на реальные оценки существующих в данное время тенденций развития

10. Источники «информационного массива» социального проектирования

• а) анализ периодической печати
• б) материалы социологических исследований
• в) статистические данные
• г) межличностное общение

Интересный момент

Трансформационное лидерство, как подход, предполагает вдохновение и мотивацию сотрудников на основе ценностей, инноваций и коллективной цели. Лидер, использующий этот стиль, активно взаимодействует с командой, развивает их потенциал и поощряет творчество. Транзакционное лидерство, с другой стороны, основано на принципе вознаграждения и наказания, где сотрудники получают конкретные награды за выполнение задач и придерживаются четких инструкций. Трансформационные лидеры могут лучше справляться с изменениями и мотивировать сотрудников на долгосрочные цели, в то время как транзакционные лидеры эффективны в поддержании стабильности и выполнении рутинных задач.

11. Социальное проектирование- это …

• а) процесс создания прототипа, прообраза социальных объектов, социальных качеств, социальных процессов и отношений
• б) форма регулирования социальных процессов в обществе, связанных с жизнедеятельностью населения
• в) форма опережающего отражения действительности
• г) предвидение тенденций и перспектив возможного развития социальных систем, объектов, общественных явлений, процессов

12. К субъектам социального проектирования не относятся …

• а) трудовые коллективы
• б) отдельные личности
• в) социальные институты
• г) технические системы

13. К этапам проектирования не относится …

• а) планирование
• б) моделирование
• в) нормативное прогнозирование
• г) уяснение проблемы

Уделите внимание

Психологический контракт представляет собой невидимое соглашение, которое существует между работниками и их работодателями. Этот контракт не всегда обсуждается напрямую, но включает в себя взаимные ожидания, которые могут касаться компенсации, условий труда, карьерных возможностей и рабочей атмосферы. Нарушение этих неформальных ожиданий может привести к снижению доверия и демотивации среди сотрудников. Например, если работник ожидает повышения на основе своей работы, но этого не происходит, его приверженность организации может снизиться, даже если формальный контракт с работодателем не изменился.

14. Комплексный метод представляет собой …

• а) определение нескольких возможных путей решения социальных задач при наличии возможно более полной и достоверной информации
• б) решение ключевых неотложных задач общественного развития вне зависимости от ведомственной их принадлежности
• в) разработку программы с учетом всех главных факторов: материальных, финансовых и трудовых ресурсов, исполнителей, сроков
• г) поиск оптимального варианта решений той или иной социальной задачи, с правильным выбором приоритетов

15. Методы, которые относятся к методам социального планирования

• а) манипулирование
• б) метод экспертных оценок
• в) аналитический метод
• г) проблемно-целевой метод
• д) метод вариантов
• е) хозрасчет