Тест по трудовому праву: вопросы и ответы

1. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …

• а) 8 часов в смену
• б) 300 календарных дней в год
• в) 40 часов в неделю
• г) 8 часов в день
• д) 28 календарных дней в месяц

Это может заинтересовать

Древние корни трудового права. Трудовое право не является исключительно современным явлением. Первые попытки регулирования трудовых отношений появились еще в античные времена. В древнем Египте, Греции и Месопотамии существовали правила, регулирующие труд рабов, рабочих и ремесленников. В Древнем Египте, например, существовали законы, регулирующие оплату труда строителей пирамид. В Древней Греции работники также могли быть защищены законом, а ремесленники часто создавали свои собственные гильдии для защиты интересов.

2. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …

• а) 1 недели
• б) 5 календарных дней
• в) 10 календарных дней
• г) 3 календарных дней

3. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …

• а) вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе
• б) болезни работника
• в) отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

4. Ночное время продолжается с … часов

• а) 22.00 до 6
• б) 23.00 до 6
• в) 22.00 до 5

5. В рабочее время не включается …

• а) междусменный перерыв
• б) перерыв для отдыха и питания
• в) перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет

6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …

• а) работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя
• б) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
• в) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску

Важный аспект

Первые законы о труде в России. В России первые законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, появились еще в XIX веке. В 1864 году был принят 'Устав о защите прав рабочих', который стал важным шагом в регулировании трудовых отношений. Этот устав был направлен на улучшение условий труда и защиту рабочих, однако серьезное развитие трудового законодательства началось только после Октябрьской революции 1917 года, когда была принята новая трудовая система, основанная на социалистических принципах.

7. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов

• а) 24
• б) 36
• в) 42
• г) 48
• д) 12

8. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя

• а) да
• б) нет
• в) да, но с разрешения работодателя (его представител

9. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается …

• а) коллективным договором
• б) правилами внутреннего трудового распорядка
• в) трудовым договором

10. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней

• а) 21
• б) 14
• в) 28

11. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан …

• а) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должност, но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательство
• б) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должност и средней заработной платы
• в) расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.77 ТК РФ

Уделите внимание

Международные стандарты. Международные стандарты труда разрабатываются Международной организацией труда (МОТ), которая была основана в 1919 году в рамках Лиги Наций. МОТ разрабатывает конвенции и рекомендации, касающиеся прав работников, защиты их интересов, условий труда, равенства и социальной защиты. С момента создания МОТ многие страны, в том числе Россия, приняли эти международные стандарты в своей национальной законодательной практике.

12. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения …

• а) трудовой функции работника
• б) структурного подразделения, в котором трудится работник
• в) определенных сторонами условий оплаты труда работника

13. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний …

• а) обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы
• б) может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ
• в) может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы

14. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …

• а) возможен только с согласия работника
• б) невозможен
• в) возможен без согласия работника

15. Изменение определенных сторонами условий трудового договора …

• а) не допускается
• б) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ
• в) допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ

16. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются …

• а) вытекающими из трудовых правоотношений
• б) сопутствующими трудовым правоотношениям
• в) предшествующими трудовым правоотношениям

Примечательно

Право на отпуск. Законодательство многих стран гарантирует работникам право на отдых и восстановление сил. В России минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней в год. В некоторых случаях, например, для работников с вредными условиями труда, этот срок может быть увеличен. Также существует право на дополнительный отпуск для определенных категорий работников, таких как несовершеннолетние или работающие инвалиды.

17. Правоотношения по трудоустройству …

• а) предшествуют трудовым правоотношениям
• б) вытекают из трудовых правоотношений
• в) сопутствуют трудовым правоотношениям

18. Основание возникновения трудового правоотношения

• а) заключение трудового договора
• б) заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
• в) заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора

19. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют) …

• а) юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
• б) коллективный труд работников организации
• в) ответственность сторон трудового правоотношения
• г) субъективные права и обязанности работника и работодателя
• д) выполнение трудовой функции работником

20. В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать …

• а) юридическое лицо (организаци либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами
• б) физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организаци
• в) физическое лицо либо юридическое лицо (организаци, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами

21. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет

• а) 16
• б) 18
• в) 14
• г) 19
• д) 15

Это заслуживает внимания

Исключение из трудового договора. Трудовой договор является основным документом, который регулирует отношения между работодателем и работником. В нем фиксируются условия труда, размер заработной платы, сроки и обязанности сторон. Однако работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, если это не предусмотрено законодательством. Например, работник должен согласиться с изменением места работы или объема трудовых обязанностей, а также с перераспределением рабочего времени.

22. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …

• а) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
• б) ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденног имущества
• в) прямой действительный ущерб

23. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом …

• а) коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки
• б) коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
• в) трудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки

24. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже …

• а) минимального размера оплаты труда
• б) стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества
• в) первоначальной стоимости имущества

25. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника

• а) его низкая квалификация
• б) возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
• в) непродолжительность работы на данном месте
• г) отсутствие договора о полной материальной ответственности

26. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …

• а) двойном объёме
• б) в полном объёме
• в) в объёме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ

Следует отметить

Право на труд и его защита. Одним из основополагающих принципов Конституции Российской Федерации является право граждан на труд. Это право включает в себя возможность трудиться в условиях, соответствующих требованиям безопасности и здоровья, а также получать равную оплату за равный труд. Также закон защищает права работников на отсутствие дискриминации по разным признакам, например, по полу, возрасту, расовой принадлежности или политическим взглядам. Работодатель не имеет права ограничивать доступ к трудовой деятельности на основании таких признаков.

27. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться …

• а) дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера
• б) трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему
• в) локальными нормативными актами

28. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается …

• а) совместным актом работодателя и представительного органа работников, если иное не предусмотрено ТК РФ
• б) приказом федеральной инспекции труда
• в) приказом (распоряжение работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ

29. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается …

• а) представительным органом работников (выборным органом первичной организаци
• б) федеральной инспекцией труда
• в) работодателем

30. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме — это … производственный фактор

• а) тяжелый
• б) опасный
• в) вредный

31. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливаются …

• а) Правительством РФ с учетом мнения общероссийских объединений (ассоциаци профсоюзов
• б) Минздравсоцразвития России с учетом мнения общероссийских профсоюзов
• в) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Актуально

Карантинный отпуск. В условиях пандемий или чрезвычайных ситуаций государство может вводить специальные меры защиты работников. Например, в период пандемии COVID-19 было принято множество временных мер, которые предусматривали дополнительный отпуск для работников, заболевших коронавирусом, или возможность работы на удаленке. Работодатель обязан соблюдать права работников, связанные с безопасностью их труда в таких ситуациях, а также выплачивать компенсацию за утрату дохода.

32. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это …

• а) экспертиза условий труда
• б) сертификация рабочих мест по условиям труда
• в) аттестация рабочих мест по условиям труда

33. Определение принципов трудового права

• а) заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений
• б) приведено в ТК РФ
• в) является доктринальным и сформулировано правовой наукой

34. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является …

• а) нормативно-договорным актом
• б) актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права
• в) локальным нормативным актом

35. Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они …

• а) применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ
• б) применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ
• в) не применяются

36. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если …

• а) они исполняют свои обязанности во вредных и опасных условиях труда
• б) в установленном ТК РФ порядке они выступают в качестве работодателей
• в) об этом есть указание в нормативном акте федерального органа исполнительной власти в области обороны

Это стоит узнать

Временные трудовые договоры. Временные трудовые договоры в России могут заключаться только в определенных случаях. Это может быть временная замена отсутствующего работника, выполнение сезонных работ или работа, не превышающая одного года. Важно отметить, что несмотря на временный характер договора, работник все равно имеет право на все обязательства, установленные трудовым законодательством, такие как отпуск, заработная плата и безопасность на рабочем месте.

37. В систему трудового права не входит институт …

• а) договора поручительства
• б) ученического договора
• в) трудового договора

38. Под принципами трудового права понимаются …

• а) выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие её единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития системы норм трудового права.
• б) нормативно правовые акты в сфере труда
• в) правовые приёмы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование отношений общественной организации труда
• г) предмет и метод трудового права в совокупности
• д) нормы общей части трудового права

39. Трудовые отношения основаны на …

• а) трудовом договоре
• б) договоре личного найма
• в) договоре подряда

40. В предмете трудового права центральное место занимают …

• а) трудовые отношения
• б) отношения социального партнёрства
• в) отношения по организации труда
• г) отношения по заключению трудового договора

41. Признак метода трудового права

• а) равенство сторон при заключении трудового договора и подчинение воле работодателя а процессе труда
• б) отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работодатель, а обязанным лицом выступает гражданин, сначала поступающий на работу, а в дальнейшем – осуществляющий трудовую деятельность
• в) фактическое равенство сторон трудового договора
• г) отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работник, а обязанным лицом выступает работник
• д) юридическое равенство сторон трудового договора

Обратите ваше внимание

Дискриминация на рабочем месте. Российское законодательство строго запрещает любые формы дискриминации на рабочем месте. Работодатель не имеет права ущемлять права работников по признаку пола, возраста, расы, национальности, вероисповедания, инвалидности, политических убеждений или сексуальной ориентации. Работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию, если считает, что подвергся дискриминации.

42. Индивидуальный труд на дачном участке …

• а) не регулируется какой-либо отраслью российского права
• б) регулируется гражданским правом
• в) регулируется трудовым правом

43. Решение об объявлении забастовки принимается …

• а) выборным органом первичной профсоюзной организации по предложению собрания (конференци работников
• б) собранием (конференцие работников по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом
• в) собранием (конференцие работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора

44. Днем начала коллективного трудового спора считается день …

• а) выдвижения работниками своих требований к работодателю
• б) начала работы примирительной комиссии
• в) сообщения работникам решения работодателя (его представител от отклонении всех или части требований работников

45. КТС избирает из своего состава председателя …

• а) и секретаря комиссии
• б) и заместителя председателя комиссии
• в) заместителя председателя и секретаря

46. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … дней со дня подачи работником заявления

• а) 10 рабочих
• б) семи календарных
• в) 10 календарных

Надо учесть

Право на компенсацию вреда. Если работник получает травму или профессиональное заболевание на рабочем месте, он имеет право на компенсацию ущерба. Это может включать возмещение медицинских расходов, а также выплату за потерю трудоспособности. Работодатель обязан застраховать своих сотрудников от несчастных случаев на производстве и оплачивать все расходы, связанные с лечением травм, полученных в процессе трудовой деятельности. В случае смерти работника его родственники могут получить компенсацию за утрату кормильца.

47. Решение о признании забастовки незаконной принимается …

• а) государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров по заявлению работодателя
• б) арбитражным судом субъекта Федерации по заявлению прокурора
• в) судами общей юрисдикции субъекта Федерации по заявлению работодателя или прокурора

48. Комиссия по трудовым спорам …

• а) назначается работодателем
• б) формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками
• в) избирается на общем собрании (конференци коллектива работников

49. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение …

• а) посредником
• б) примирительной комиссией
• в) трудовым арбитражем

50. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется …

• а) актом
• б) постановлением
• в) протоколом

51. Решение КТС может быть обжаловано в суд в …

• а) 10-дневный срок со дня выдачи копии решения
• б) двухнедельный срок со дня вынесения решения
• в) семидневный срок со дня провозглашения

52. На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы …

• а) должность и половина средней заработной платы
• б) должность и средняя заработная плата
• в) и должность

53. Занятость как юридическая категория представляет собой …

• а) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок и период осуществления которой включается в трудовой стаж
• б) способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности
• в) процесс поиска подходящей работы
• г) не противоречащая законодательству РФ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей

54. Квота для приема на работу устанавливается для …

• а) жен (муже военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы
• б) лиц, освобожденных из мест лишения свободы
• в) инвалидов

55. Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях …

• а) только по очной форме
• б) по очной и очно-заочной (вечерне формах
• в) по любой форме

56. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель …

• а) имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему
• б) должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока
• в) обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке

57. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста … лет

• а) 14
• б) 20
• в) 18
• г) 15
• д) 16

58. Общественные работы организуются …

• а) органами местного самоуправления
• б) органам исполнительной власти субъектов Федерации
• в) государственной службой занятости

59. Порядок регистрации безработных граждан определяется …

• а) федеральным законом
• б) Федеральной службой по труду и занятости
• в) Правительством РФ

60. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор

• а) 2 месяца
• б) 3 года
• в) 5 лет
• г) 2 года
• д) 3 месяца

61. Стороны трудового договора

• а) работник и наниматель
• б) работник и работодатель
• в) гражданин и организация

62. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …

• а) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев
• б) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев
• в) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев

63. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах…

• а) основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины
• б) на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе
• в) на другую постоянную работу и увольнениях работника

64. Трудовой договор заключается в …

• а) письменной форме с нотариальным заверением
• б) письменной форме
• в) устной форме

65. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе …

• а) аннулировать трудовой договор
• б) расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ
• в) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке

66. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается …

• а) по соглашению сторон договора
• б) только по инициативе работника
• в) в обязательном порядке

67. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …

• а) работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
• б) единолично работодателем
• в) работодателем с учетом мнения представительного органа работников

68. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение …

• а) или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
• б) работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
• в) или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей

69. Срок действия дисциплинарного взыскания

• а) не более 1 года
• б) не более 3 месяцев
• в) по желанию работодателя
• г) не более 6 месяцев

70. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель …

• а) обязан поощрить по просьбе представительного органа работников
• б) имеет право поощрить по собственному усмотрению
• в) имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации

71. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство

• а) понизить в должности сроком на 3 месяца
• б) уволить
• в) подвергнуть штрафу
• г) замечание, выговор
• д) лишение премии

72. В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны …

• а) продолжить коллективные переговоры еще в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке
• б) отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры
• в) подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий

73. Основные принципы социального партнерства закреплены в …

• а) Конституции РФ и иных федеральных законах
• б) ТК РФ
• в) Конституции РФ

74. При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган …

• а) сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда
• б) отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и государственную инспекцию труда
• в) обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положени недействительными и неподлежащими применению

75. Стороны социального партнерства

• а) работники и уполномоченные государственные органы
• б) работодатели и профессиональные союзы
• в) работники и работодатели в лице уполномоченных представителей

76. Коллективный договор – это …

• а) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию
• б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
• в) соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе
• г) соглашение между работодателем и физическим лицом о намерение вступить в трудовые отношения

77. Соглашение – это …

• а) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом(межотраслево и территориальном уровнях в пределах их компетенции
• б) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
• в) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
• г) гражданско-правовой договор, регулирующий вопросы социального партнёрства

78. Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между …

• а) работниками (представителями работнико, работодателями(представителями работодателе, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
• б) работником (его представителе, работодателем(его представителе, выборным профсоюзным органом, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
• в) работником (его представителе и работодателем (его представителе, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений

79. При смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в …

• а) течение 7 дней со дня возникновения у него права собственности
• б) любой момент по желанию нового собственника
• в) течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности
• г) течение 1 месяца со дня возникновения у него права собственности

80. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за …

• а) две недели
• б) один месяц
• в) 10 дней

81. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на …

• а) своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию
• б) своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя
• в) своем рабочем месте

82. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за …

• а) две недели
• б) два месяца
• в) один месяц

83. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют …

• а) работники в возрасте до 18 лет
• б) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией
• в) одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев