Тест по трудовому праву: основополагающие принципы: вопросы и ответы

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов:

• а) 15 календарных дней
• б) 28 календарных дней
• в) 20 календарных дней
• г) 14 календарных дней

Следует отметить

Социальные гарантии: Современное трудовое право обеспечивает защиту работников от необоснованных увольнений, обязательные выплаты по больничным листам, отпускные и минимальную заработную плату. В России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) ежегодно пересматривается, чтобы соответствовать уровню инфляции и экономической ситуации в стране.

2. Оплата труда производится в повышенном размере для работников занятых:

• а) на работах в местностях с особыми климатическими условиями
• б) на работах с вредными и опасными условиями труда
• в) все вышеперечисленные
• г) на тяжелых работах

3. Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более __________ если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами

• а) двух лет
• б) трех лет
• в) одного года
• г) пяти лет

4. В течение какого времени решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению:

• а) в течение 14 дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
• б) в течение семи дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
• в) в течение месяца по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
• г) в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование

Актуально

Международные стандарты труда: Международная организация труда (МОТ), основанная в 1919 году, разрабатывает международные стандарты трудового права, направленные на защиту работников по всему миру. Конвенции МОТ охватывают широкий круг вопросов: от минимального возраста для трудоустройства до борьбы с дискриминацией на рабочем месте. Россия ратифицировала многие из этих конвенций, интегрировав их положения в своё законодательство.

5. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением:

• а) все вышеперечисленные
• б) о компенсации морального вреда
• в) о возмещении материального вреда
• г) о восстановлении нарушенных прав

6. Место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя:

• а) сертификат соответствия работ по охране труда
• б) средства индивидуальной и коллективной защиты работников
• в) все вышеперечисленные
• г) рабочее место

7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью

• а) 48 календарных дней
• б) 31 календарный день
• в) календарных дней
• г) 56 календарных дней

Это стоит узнать

Работа несовершеннолетних: Законодательство большинства стран, включая Россию, строго регулирует труд детей и подростков. Например, в России запрещено трудоустройство детей младше 14 лет, за исключением случаев, связанных с творческой деятельностью (театры, кино, концерты). Несовершеннолетние могут работать только в условиях, которые не вредят их здоровью, а их рабочее время строго ограничено.

8. Порядок опубликования соглашений (за искл. заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений) определяется:

• а) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения
• б) все вышеперечисленные
• в) в ходе коллективных переговоров
• г) сторонами соглашения

9. Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

• а) в судебном порядке
• б) главному государственному инспектору труда РФ
• в) не могут быть обжалованы
• г) соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и в судебной порядке

10. Ночное время

• а) время с 21 часов до 5 часов
• б) время с 23 часов до 6 часов
• в) время с 00 часов до 6 часов
• г) время с 22 часов до 4 часов

Обратите ваше внимание

Дискриминация запрещена: Трудовое законодательство во многих странах, включая Россию, запрещает дискриминацию на рабочем месте. Например, работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве из-за пола, возраста, национальности, религии или других личных характеристик. Это правило помогает создавать равные условия труда для всех.

11. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом

• а) Правительством Российской Федерации
• б) местными властями
• в) Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
• г) работодателем

12. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:

• а) шести месяцев со дня перехода прав собственности
• б) одного месяцев со дня перехода прав собственности
• в) трех месяцев со дня перехода прав собственности
• г) двух месяцев со дня перехода прав собственности

13. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

• а) отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
• б) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
• в) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
• г) всё вышеперечисленное

Надо учесть

Трудовые споры: В России для разрешения трудовых конфликтов действуют комиссии по трудовым спорам (КТС), а также суды общей юрисдикции. Это механизмы, которые позволяют работникам отстаивать свои права, такие как задержка заработной платы или незаконное увольнение. Например, в 2022 году большое количество трудовых споров было связано с переходом на удалённый формат работы, что подчёркивает актуальность современного регулирования.

14. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

• а) только судами
• б) комиссиями по трудовым спорам и судами
• в) только комиссиями по трудовым спорам
• г) федеральной инспекцией труда

15. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными Федеральными законами:

• а) до заключения трудового договора
• б) при заключении трудового договора
• в) все вышеперечисленные
• г) после заключения трудового договора