Тест по трудовому праву: регулирование труда: вопросы и ответы

1. Ежегодный основной отпуск предоставляется на

• а) 30 дней
• б) 28 дней
• в) 31 день
• г) по усмотрению работодателя

Это интересно

Испытательный срок: Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок не может превышать трёх месяцев для большинства работников, но для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов или представительств этот срок увеличивается до шести месяцев. Испытательный срок может быть назначен только при приёме на работу, и если сотрудник в этот период докажет свою квалификацию, он автоматически становится полноценным сотрудником. Увольнение в этот период возможно, но работодатель обязан заранее уведомить работника за три дня и предоставить письменное обоснование.

2. Цели трудового законодательства:

• а) все вышеперечисленные
• б) защита прав и интересов работников и работодателей
• в) создание благоприятных условий труда
• г) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

3. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение труд. договора, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не достигшими возраста:

• а) четырнадцати лет
• б) пятнадцати лет
• в) все вышеперечисленные
• г) шестнадцати лет

4. По инициативе работодателя или работника для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных в других чрезвычайных обстоятельств:

• а) может заключаться срочный трудовой договор
• б) запрещается заключаться срочный трудовой договор
• в) все вышеперечисленные
• г) рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

Имеет значение

Отпуск и его использование: Каждый работник в России имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть разделён на несколько частей, при этом одна из них должна быть не менее 14 дней. Интересно, что за первый год работы отпуск предоставляется через 6 месяцев непрерывной работы, но в некоторых случаях, например, для беременных женщин или сотрудников до 18 лет, отпуск может быть предоставлен досрочно.

5. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобождённым от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются:

• а) нормативно-правовыми актами РФ
• б) всё вышеперечисленное
• в) соответствующими разделами ТК РФ
• г) ФЗ

6. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, и другие работодатели производят индексацию заработной платы в порядке установленном:

• а) все вышеперечисленные
• б) трудовым законодательством
• в) нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
• г) коллективным договором, соглашениями, локальными НПА

7. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет предоставляется

• а) перерывы для кормления ребенка
• б) перерыв для питания
• в) перерыв для отдыха
• г) все ответы правильные

Рекомендуем обратить внимание

Работа в праздники: Работа в выходные и праздничные дни возможна только с письменного согласия работника, за исключением чрезвычайных ситуаций (например, при авариях или катастрофах). Оплата труда в эти дни удваивается, либо сотрудник может выбрать дополнительный день отдыха. Например, если работник работал 1 января (государственный праздник), он может получить двойную оплату или день отдыха, который присоединяется к отпуску.

8. В течение какого времени со дня получения проекта локального нормативного акта выборный орган первичной профсоюзной организации направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме:

• а) не позднее 5 рабочих дней
• б) не позднее 14 дней
• в) не раньше 3 дней
• г) не позднее 7 дней

9. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если перечень должностей подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности определены:

• а) трудовым законодательством
• б) иным нормативным правовым актом
• в) уставом организации
• г) все вышеперечисленные

10. Локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также вопросы регулирования трудовых отношений в организации:

• а) правила внутреннего трудового распорядка организации
• б) дисциплина труда
• в) трудовой распорядок организации
• г) все вышеперечисленные

Полезно знать

Перерывы для кормящих матерей: Для женщин с детьми до полутора лет закон предусматривает специальные перерывы для кормления. Эти перерывы предоставляются не реже, чем каждые три часа, и их продолжительность составляет не менее 30 минут. Если у женщины двое или более детей, перерыв увеличивается до часа. Примечательно, что эти перерывы оплачиваются работодателем как рабочее время.

11. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:

• а) в пятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии
• б) не позднее двух месяцев со дня вручения ему копии решения комиссии
• в) в течение месяца со дня вручения ему копии решения комиссии
• г) в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии

12. Какие дополнительные основания прекращений трудового договора с педагогическими работниками предусмотрены трудовым законодательством:

• а) применение методов воспитания, связанных с физическим и (ил психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
• б) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения
• в) все ответы правильные
• г) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности

13. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне устанавливает:

• а) региональное соглашение
• б) генеральное соглашение
• в) отраслевое соглашение
• г) территориальное соглашение

Стоит отметить

Ночной труд: Работа в ночное время, которое длится с 22:00 до 6:00, регулируется особыми нормами. Оплата за работу в ночные часы увеличивается на 20% (или больше, если это предусмотрено коллективным договором). Ночной труд запрещён для беременных женщин, несовершеннолетних, а также работников, которые ухаживают за детьми-инвалидами. Кроме того, сотрудники должны проходить обязательный медицинский осмотр перед началом работы в ночное время.

14. Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, после увольнения с государственной или муниципальной службы:

• а) в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы
• б) в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров предоставить новому работодателю справку о месту последней службы
• в) при заключении трудовых договоров могут не сообщать работодателю сведения о последнем месте службы
• г) при заключении трудовых договоров не должны сообщать о том, что они ранее замещали указанные должности

15. Отношения, основанные на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором:

• а) соглашение
• б) коллективный договор
• в) социальное партнерство
• г) трудовые отношения