Тест по трудовому праву: права и обязанности работников: вопросы и ответы

1. Лицам работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска

• а) предоставляются одновременно с отпуском по основной работе
• б) все ответы неверны
• в) предоставляются не зависимо от времени отпуска на основной работе
• г) не предоставляются

Интересный факт

Совместительство: Законодательство РФ разрешает официальное трудоустройство по совместительству. При этом работник может работать на основной работе полный день и до четырёх часов в день на дополнительной работе (или полный рабочий день, если основная работа выполняется на условиях неполного рабочего времени). Такой формат часто используется преподавателями, врачами или творческими специалистами. Работодатель не имеет права ограничивать сотрудника в праве работать по совместительству, если это не противоречит интересам компании.

2. Служебная командировка это —

• а) служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер.
• б) служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути;
• в) все ответы правильные
• г) поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы

3. Могут ли быть ухудшены условия оплаты труда, определенные трудовым договором по сравнению с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права?

• а) по общему решению работника и работодателя
• б) могут
• в) не могут
• г) могут, с учетом мнения представительного органа работников

4. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а так же сроки их пересмотра устанавливаются:

• а) все вышеперечисленные
• б) Федеральными законами
• в) Правительством Российской Федерации
• г) Трудовым кодексом Российской Федерации

Стоит знать

Профсоюзы и их роль: Профсоюзы играют важную роль в защите трудовых прав. Например, в России профсоюзы имеют право участвовать в переговорах о зарплатах, условиях труда и социальной защите работников. Они могут представлять интересы сотрудников при урегулировании коллективных трудовых споров, организовывать забастовки и контролировать соблюдение законодательства работодателями. В некоторых случаях работодатель обязан согласовывать увольнение сотрудника с профсоюзом.

5. Работодатель, представители работодателя обязаны:

• а) немедленно урегулировать возникшие разногласия
• б) выплатить денежную компенсацию
• в) не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
• г) содействовать работникам в процессе их самозащиты

6. Не допускается отзыв из отпуска работников

• а) работников, занятых на работах с вредными и (ил опасными условиями труда
• б) в возрасте до восемнадцати лет
• в) все выше перечисленных
• г) беременных женщин

7. Общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей) определяет:

• а) территориальное соглашение
• б) генеральное соглашение
• в) отраслевое соглашение
• г) региональное соглашение

Не лишним будет отметить

Возрастные ограничения для труда: В большинстве стран трудовое законодательство строго регулирует возраст, с которого можно начать работать. В России дети могут быть официально трудоустроены с 14 лет, но только с письменного согласия родителей и при условии, что работа не мешает их учёбе. При этом запрещено привлекать несовершеннолетних к тяжёлому физическому труду, ночным сменам и работе в опасных условиях.

8. По инициативе работодателя или работника для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника:

• а) все вышеперечисленные
• б) заключается срочный трудовой договор
• в) запрещается заключаться срочный трудовой договор
• г) рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

9. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать:

• а) более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов
• б) нет правильного ответа
• в) средние размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов
• г) более низкие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов

10. Учетный период не может превышать:

• а) 1 год
• б) 5 часов
• в) три месяца
• г) 2 года

Заслуживает внимания

Гарантии для инвалидов: В соответствии с трудовым законодательством РФ, для инвалидов создаются специальные условия труда. Работодатель обязан оборудовать рабочее место с учётом потребностей работника, включая доступ к помещению, удобное размещение оборудования и организацию труда в щадящем режиме. Например, рабочий день может быть сокращён, а для инвалидов 1-й и 2-й группы установлена сокращённая рабочая неделя (не более 35 часов) при сохранении полной оплаты труда.

11. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается:

• а) все вышеперечисленные
• б) с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей
• в) на следующий день после календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей
• г) с ближайшего рабочего дня

12. Каким образом комиссия по трудовым спорам принимает решение:

• а) открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии
• б) тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии
• в) совещанием до достижения единогласного мнения
• г) председатель принимает решение

13. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается:

• а) в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, вызванных чрезвычайным обстоятельством
• б) все вышеперечисленное
• в) для замещения временно отсутствующего работника, вызванное чрезвычайными обстоятельствами
• г) в случаях простоя или необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, вызванного чрезвычайными обстоятельствами

Интересный момент

Прекращение трудового договора: Основания для увольнения строго регламентированы Трудовым кодексом РФ. Среди интересных причин — утрата доверия к работнику, например, если он занимается материально ответственными операциями (кассир, бухгалтер). Чтобы применить эту статью, работодатель обязан доказать факт нарушения (например, хищение средств). Также работник может быть уволен за разглашение коммерческой тайны, нарушение техники безопасности или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

14. Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с Федеральным законом, образуется:

• а) на отраслевом уровне
• б) на федеральном уровне
• в) все вышеперечисленные
• г) в субъектах Российской Федерации

15. Кто возглавляет забастовку:

• а) представительный орган работников
• б) трудовой арбитр
• в) председатель
• г) старшина, выбранный работниками