Тест по правовым основам государственного устройства России: вопросы и ответы

1. Дайте определение понятию «рабочее время»

• а) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
• б) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;
• в) время в течение, которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;
• г) нет правильного варианта ответа.

Рекомендуем обратить взгляд

Принцип юридической ответственности за коррупцию: В России действует жесткое законодательство, направленное на борьбу с коррупцией. Это включает в себя не только уголовное преследование, но и административные меры, такие как лишение государственных должностей, штрафы, а также специальные меры, такие как конфискация имущества. Важным элементом является создание органов, например, Следственного комитета, которые занимаются расследованием таких преступлений.

2. Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?

• а) 40 часов в неделю;
• б) 50 часов в неделю;
• в) 60 часов в неделю;
• г) 70 часов в неделю.

3. Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

• а) для работников в возрасте до шестнадцати лет;
• б) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
• в) для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
• г) для всех выше перечисленных категорий лиц.

4. Как компенсируется переработка работнику, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день?

• а) компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха;
• б) компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы;
• в) или а) или б) на усмотрение работника;
• г) данный вопрос законом не урегулирован.

5. Виды рабочего времени:

• а) нормальное, сокращенное, неполное;
• б) номинальное, сокращенное, полное;
• в) нормальное, неполное, частичное;
• г) рабочее, не рабочее.

6. Сколько часов не может превышать продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе?

• а) 4 часов;
• б) 5 часов;
• в) 6 часов;
• г) данный вопрос законом не урегулирован.

Потенциально интересно

Принцип презумпции невиновности: В российской правовой системе действует принцип презумпции невиновности, который означает, что обвиняемый считается невиновным до тех пор, пока его вина не будет доказана в суде. Это важный принцип уголовного процесса, который служит гарантией защиты прав обвиняемых и обеспечивает справедливое рассмотрение дел.

7. Какой промежуток времени согласно Трудовому кодексу РФ считается ночным временем?

• а) время с 23 часов до 7 часов;
• б) время с 21 часа до 5 часов;
• в) время с 22 часов до 6 часов;
• г) данный вопрос законом не урегулирован.

8. Кто согласно Трудовому кодексу РФ не допускается к сверхурочной работе?

• а) беременные женщины;
• б) работники в возрасте до восемнадцати лет;
• в) а) и б);
• г) нет верных ответов.

9. Сколько часов для каждого работника не должна превышать продолжительность сверхурочной работы за год?

• а) 60 часов;
• б) 90 часов;
• в) 120 часов;
• г) 150 часов.

10. На сколько по времени уменьшается продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню?

• а) уменьшается на тридцать минут;
• б) уменьшается на один час;
• в) уменьшается на один час тридцать минут;
• г) данный вопрос законом не урегулирован.

11. Какие виды работы «сверх» нормальной продолжительности рабочего времени различает трудовое законодательство РФ?

• а) работа по инициативе работника (совместительство), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работ;
• б) работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа), работа по инициативе органов местного самоуправления;
• в) работа по инициативе нескольких работников (сотоварищество), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа);
• г) данный вопрос законом не урегулирован.

Это может помочь

Закон о защите прав потребителей: В России существует закон, регулирующий защиту прав потребителей, который предусматривает механизмы, позволяющие гражданам отстаивать свои права при покупке товаров или получении услуг. Это включает в себя право на возврат товара, право на получение компенсации за некачественные товары и услуги, а также право на подачу жалобы в государственные органы.

12. За сколько времени до введения в действие графиков сменности, сведения, содержащиеся в них, доводятся до работников?

• а) за две недели;
• б) за месяц;
• в) за два месяца;
• г) за полгода.

13. Дайте определение понятию «время отдыха»

• а) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
• б) время, в течение которого работник может работать сам на себя, используя оборудование работодателя;
• в) время, в течение которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;
• г) нет правильного варианта ответа.

14. Какие бывают виды времени отдыха?

• а) перерывы в течение рабочего дня (смены) и нерабочие праздничные дни;
• б) ежедневный (междусменный) отдых;
• в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуска;
• г) все выше перечисленные.

15. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

• а) 32 часов;
• б) 42 часов;
• в) 52 часов;
• г) 62 часов.

16. Какие из ниже перечисленных дней являются нерабочими в Российской Федерации?

• а) 1, 2, 3, 4 января;
• б) 23 февраля;
• в) 4 ноября;
• г) все выше перечисленные.

Уделите внимание этому моменту

Гарантии социальной защиты для граждан: Конституция РФ гарантирует гражданам право на социальную защиту. Это право включает в себя государственные пособия по инвалидности, пенсионное обеспечение, поддержку в случае безработицы и другие формы помощи. Законодательство направлено на минимизацию социальной незащищенности и поддержание уровня жизни граждан.

17. Сколько календарных дней составляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

• а) 25 календарных дней;
• б) 28 календарных дней;
• в) 32 календарных дня;
• г) 40 календарных дней.

18. Что из ниже перечисленного включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

• а) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• б) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
• в) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
• г) все выше перечисленное.

19. Кому работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы?

• а) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
• б) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
• в) а) и б);
• г) данный вопрос законом не урегулирован.

20. Кем устанавливается перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления?

• а) Правительством Российской Федерации;
• б) органами местного самоуправления;
• в) работодателем;
• г) данный вопрос законом не урегулирован.

22. Дайте определение понятию «заработная плата»

• а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характер и стимулирующие выплаты;
• б) это универсальный эквивалент стоимости работы;
• в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
• г) нет правильного варианта ответа.

23. Что включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?

• а) величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
• б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• в) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• г) все выше перечисленное.

24. В чем может производиться выплата заработной платы в Российской Федерации?

• а) в валюте Российской Федерации (в рублях);
• б) в бонах;
• в) в виде спиртных напитков;
• г) в виде токсических веществ.

25. От чего зависит заработная плата работника?

• а) от его квалификации;
• б) от сложности выполняемой работы;
• в) от количества и качества затраченного труда;
• г) от всего выше перечисленного.

26. Кем обеспечивается минимальный размер заработной платы?

• а) организациями, финансируемыми из федерального бюджета;
• б) организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации;
• в) организациями, финансируемыми из местных бюджетов;
• г) всеми выше перечисленными организациями.

Удивительный факт

Особенности правового регулирования СМИ: В России существуют специальные законы, регулирующие деятельность средств массовой информации. В частности, законы об ограничении пропаганды насилия, экстремизма и наркотиков, а также защите персональных данных граждан. СМИ обязаны соблюдать принципы объективности, точности и уважения к правам и свободам граждан.

27. С учетом чего устанавливается минимальный размер заработной платы в субъекте Российской Федерации?

• а) с учетом социально-экономических условий;
• б) с учетом прожиточного минимума трудоспособного населения в данном субъекте Российской Федерации;
• в) а) и б);
• г) верных вариантов ответов нет.

28. Чем определяются место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме?

• а) коллективным договором;
• б) трудовым договором;
• в) а) и б);
• г) верных вариантов ответов нет.

29. Дайте определение понятию «тарифная ставка»

• а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характер и стимулирующие выплаты;
• б) это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
• в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
• г) нет правильного варианта ответа.

30. Что не включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?

• а) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• б) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• в) сроки и очередность выплаты заработной платы;
• г) верных вариантов ответов нет.

31. В каких случаях заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана?

• а) в случае счетной ошибки;
• б) в случае если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
• в) в случае если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
• г) во всех выше перечисленных случаях.

Стоит отметить

Право на медицинскую помощь: Конституция России гарантирует каждому гражданину право на медицинскую помощь, в том числе бесплатную в рамках системы обязательного медицинского страхования. Важным аспектом является развитие государственных и частных медицинских услуг, а также расширение прав граждан на выбор медицинских учреждений и специалистов.

32. Сколько процентов не может превышать общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами, причитающейся работнику?

• а) 20 процентов;
• б) 30 процентов;
• в) 50 процентов;
• г) 60 процентов.

33. Когда при прекращении трудового договора производиться выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя?

• а) за день увольнения работника;
• б) в день увольнения работника;
• в) через день после увольнения работника;
• г) правильных ответов нет.

34. Как производится плата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда?

• а) в пониженном размере;
• б) в обычном размере;
• в) в повышенном размере;
• г) правильных ответов нет.

35. Дайте определение понятию «оклад»

• а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характер и стимулирующие выплаты;
• б) это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
• в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
• г) нет правильного варианта ответа.

36. В каких случаях работникам предоставляются компенсации?

• а) при направлении в служебные командировки;
• б) при переезде на работу в другую местность;
• в) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• г) во всех выше перечисленных случаях.

Интересный факт

Регулирование права на митинги и демонстрации: В России действует законодательство, регулирующее право граждан на мирные собрания, митинги и демонстрации. Это право гарантировано Конституцией, но в некоторых случаях необходимо согласование с органами местного самоуправления или исполнительной власти, чтобы обеспечить безопасность и порядок во время массовых мероприятий.

37. Чем определяется порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками?

• а) коллективным договором;
• б) локальным нормативным актом;
• в) а) или б);
• г) верных ответов нет.

38. Как производится оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день?

• а) в обычном размере;
• б) в полуторном размере;
• в) в двойном размере;
• г) верных ответов нет.

39. Как производится оплата времени простоя по вине работодателя?

• а) время простоя не оплачивается;
• б) время простоя оплачивается в размере не менее одной третей средней заработной платы работника;
• в) время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
• г) верных ответов нет.

40. Как производится оплата полного брака по вине работника?

• а) не оплачивается;
• б) частично оплачивается;
• в) оплачивается полностью;
• г) верных ответов нет.

41. Дайте определение понятию «компенсация»

• а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характер и стимулирующие выплаты;
• б) это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей;
• в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
• г) нет правильного варианта ответа.

Стоит знать

Электронное правосудие и цифровизация: Россия активно развивает электронное правосудие, позволяя гражданам подавать иски, получать судебные акты и участвовать в процессах через интернет. Это включает в себя системы электронных подач в суд, электронные базы данных судебных решений и возможность отслеживания хода дела. Важным элементом цифровизации является использование цифровых подписей и других технологий для повышения доступности правосудия.

43. Дайте определение понятию «дисциплина труда»

• а) это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
• б) это требования, которые предъявляемые работодателем к работнику;
• в) это подчинение правилам поведения, определенным в организации;
• г) нет правильного варианта ответа.

44. Какие формы существуют формы поощрения работников работодателем?

• а) представление к званию лучшего по профессии;
• б) объявление благодарности;
• в) награждение ценным подарком;
• г) все выше перечисленные формы.

45. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником применяются работодателем?

• а) замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
• б) арест, снижение в должности;
• в) награждает ценным подарком;
• г) лишение звания лучшего по профессии, замечание.

46. Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания?

• а) тяжесть совершенного проступка;
• б) обстоятельства совершенного проступка, при которых он был совершен;
• в) а) и б);
• г) данный вопрос законом не урегулирован.

Имеет значение

Механизм защиты прав на трудовые права: В России действует система трудового законодательства, направленная на защиту прав работников. Законодательство включает требования к минимальной заработной плате, правила труда и безопасности, отпусков и других социальных гарантий. Работники могут обращаться в суды или профсоюзы для защиты своих прав, если они считают, что их условия труда или оплаты нарушены.

47. Чем определяется трудовой распорядок?

• а) правилами внутреннего трудового распорядка;
• б) нормами корпоративной этики;
• в) ценностными нормами и установками работника;
• г) данный вопрос законом не урегулирован.

48. Что работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания?

• а) справку;
• б) расписку;
• в) письменное объяснение;
• г) нет верных ответов.

49. Не позднее, какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание?

• а) двух недель;
• б) одного месяца;
• в) двух месяцев;
• г) полу года.

50. Какой промежуток времени, не входит в срок обнаружения дисциплинарного проступка, после которого работодателем применяется дисциплинарное взыскание?

• а) время болезни работника;
• б) время пребывания работника в отпуске;
• в) время, необходимое на учет мнения представительного органа работников;
• г) все выше перечисленные пункты верны.

51. Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок?

• а) одно дисциплинарное взыскание;
• б) два дисциплинарных взыскания;
• в) три дисциплинарных взыскания;
• г) все выше перечисленные пункты верны.

Заслуживает внимания

Принцип преюдициальности решений суда: В российской правовой системе существует принцип преюдициальности, согласно которому судебные акты одного суда могут служить основанием для других судов при решении аналогичных дел. Это способствует консистентности правовых решений и позволяет избежать противоречий в судебной практике.

52. Дайте определение понятию «правила внутреннего трудового распорядка»

• а) это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя;
• б) это официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа или путём соблюдения установленной законодательством процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение;
• в) это разработанные в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями оказания услуг связи, регулирующие порядок оказания услуг клиентам;
• г) нет правильного варианта ответа.

53. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником не могут применяться работодателем?

• а) замечание;
• б) выговор;
• в) увольнение по соответствующим основаниям;
• г) правильных ответов нет.

54. Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

• а) органами местного самоуправления;
• б) работодателем;
• в) работниками;
• г) верных ответов нет.

55. Чем являются правила внутреннего трудового распорядка?

• а) нормативно правовым актом;
• б) приложением к коллективному договору;
• в) а) и б);
• г) верных ответов нет.

56. В течение скольких рабочих дней работник должен предоставить работодателю письменное объяснение, до составления акта о наложении дисциплинарного взыскания?

• а) в течение одного рабочего дня;
• б) в течение двух рабочих дней;
• в) в течение трех рабочих дней;
• г) в течение пяти рабочих дней.

Интересный момент

Право на бесплатное образование: Конституция Российской Федерации гарантирует каждому гражданину право на бесплатное образование, начиная с дошкольного и заканчивая высшим образованием. Важным аспектом является расширение программы государственного финансирования для студентов, включая стипендии, гранты и субсидии.

57. В течение скольких рабочих дней приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись со дня его издания?

• а) в течение одного рабочего дня;
• б) в течение двух рабочих дней;
• в) в течение трех рабочих дней;
• г) в течение пяти рабочих дней.

58. Куда работник может обратиться для обжалования дисциплинарного взыскания?

• а) в государственную инспекцию труда;
• б) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
• в) а) или б);
• г) работник не может обжаловать дисциплинарное взыскание.

59. Когда работник после применения к нему дисциплинарного взыскания считается, не имеющим дисциплинарного взыскания?

• а) если в течение 6 (полу год месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
• б) если в течение 12 месяцев (года) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
• в) если в течение 18 месяцев (полутора лет) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
• г) данный вопрос законно не урегулирован.

60. Что может служить поводом для снятия дисциплинарного взыскания работодателем с работника?

• а) собственная инициатива работодателя;
• б) просьба самого работника;
• в) ходатайство представительного органа работников;
• г) все выше перечисленные пункты.

61. Является ли непредоставление работником объяснения препятствием для применения дисциплинарного взыскания работодателем?

• а) является;
• б) не является;
• в) работник не обязан предоставлять никаких объяснений;
• г) данный вопрос законом не урегулирован.

Уделите внимание

Реализация права на жилище через ипотеку: В России существует законодательная база, которая регулирует условия получения ипотеки, а также меры социальной поддержки для граждан, имеющих право на субсидирование части ипотечного кредита. Это включает в себя программы для многодетных семей, молодых специалистов и других категорий граждан.

62. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка руководителем организации могут применяться работодателем?

• а) замечание;
• б) выговор;
• в) увольнение по соответствующим основаниям;
• г) все выше перечисленные дисциплинарные взыскания.

64. Влечет ли расторжение трудового договора после причинения ущерба за собой освобождение работника от материальной ответственности?

• а) влечет;
• б) по усмотрению работника;
• в) не влечет;
• г) нет верных ответов.

65. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?

• а) в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• б) в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• в) в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
• г) во всех выше перечисленных случаях.

66. Кто в случае возникновения спора по факту причинения работнику морального вреда определяет размеры его возмещения?

• а) органы местного самоуправления;
• б) суд;
• в) работодатель;
• г) нет верных ответов.

Отвлекитесь

Система государственного контроля за качеством продуктов и товаров: В России действует система контроля качества продукции, обеспечиваемая через государственные органы, такие как Роспотребнадзор. Эти органы проверяют соответствие товаров и услуг государственным стандартам и могут инициировать отзыв продукции, если она представляет угрозу для здоровья населения.

67. В каких случаях исключается материальная ответственность работника?

• а) в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
• б) в случаях возникновения нормального хозяйственного риска;
• в) в случаях возникновения неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;
• г) во всех выше перечисленных случаях.

68. Кем возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя?

• а) государством;
• б) работодателем;
• в) общественными организациями;
• г) моральный вред не возмещается.

69. Какую материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет за умышленное причинение ущерба?

• а) полную;
• б) частичную;
• в) не несут;
• г) данный вопрос законом не урегулирован.

70. В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб возлагается на работника в полном размере?

• а) в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• б) в случае умышленного причинения ущерба;
• в) в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• г) во всех выше перечисленных случаях.

71. Зависит ли возмещение ущерба от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю?

• а) зависит;
• б) не зависит;
• в) данный вопрос законом не урегулирован;
• г) нет верных вариантов ответа.

Может пригодиться в учебе

Институт доверенности в гражданском праве: В российском гражданском праве широко используется институт доверенности, который позволяет одному лицу передавать свои полномочия другому. Это позволяет гражданам и юридическим лицам делегировать полномочия представителям для выполнения юридических и деловых действий, что является важным элементом гражданского оборота.

72. С кем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества?

• а) с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;
• б) работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;
• в) а) и б);
• г) нет верных вариантов ответа.

73. Кем утверждаются перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности?

• а) Министерством труда и социального развития РФ;
• б) органами местного самоуправления;
• в) работодателем;
• г) нет верных вариантов ответа.

74. Между кем заключается письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба?

• а) заключается между всеми членами коллектива (бригады);
• б) заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады);
• в) заключается работодателем и бригадиром;
• г) нет верных вариантов ответа.

75. Кем определяется степень вины каждого члена коллектива (бригады) при взыскании ущерба в судебном порядке?

• а) работодателем;
• б) судом;
• в) Министерством труда и социального развития РФ;
• г) нет верных вариантов ответа.

76. Что понимается под прямым действительным ущербом?

• а) это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;
• б) это реальное увеличение наличного имущества работодателя или улучшение состояния указанного имущества;
• в) это невыгодные для работодателя имущественные последствия, возникшие в результате правонарушения, допущенного должником;
• г) нет верных вариантов ответа.

Для полноты картины

Принцип судебной публичности: В российской судебной системе действует принцип публичности судебных заседаний, что означает, что граждане и представители СМИ могут присутствовать на судебных разбирательствах, если это не нарушает прав сторон. Это способствует обеспечению открытости и прозрачности судебного процесса.

77. В какой срок работодателем рассматривается заявление работника о возмещении ущерба со дня его поступления?

• а) в пятидневный срок;
• б) в восьмидневный срок;
• в) в десятидневный срок;
• г) нет верных вариантов ответа.

78. Чем устанавливается материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба?

• а) постановлением Правительства РФ;
• б) нормативно-правовым актом;
• в) трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;
• г) нет верных вариантов ответа.

79. В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб не возлагается на работника в полном размере?

• а) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• б) умышленного причинения ущерба;
• в) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
• г) верных ответов нет.

80. В каких случаях работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб?

• а) за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• б) за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка;
• в) а) и б);
• г) данный вопрос законом не урегулирован.

81. В каких случаях работодатель не обязан возмещать работнику не полученный им заработок?

• а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
• г) верных ответов нет.

Уделите внимание этому факту

Действие права международных соглашений: Россия активно участвует в международных соглашениях и договорах, которые имеют силу в национальном праве. В случае конфликта между международным договором и национальным законодательством, международный договор имеет приоритет, если не нарушает Конституцию РФ.

82. Когда снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника не производиться?

• а) если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях;
• б) если ущерб причинен без умысла;
• в) если ущерб причинен в результате халатности;
• г) нет верных ответов.

83. С учетом чего орган по рассмотрению трудовых споров может снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника?

• а) с учетом степени вины;
• б) с учетом формы вины;
• в) с учетом материального положения работника;
• г) с учетом всех выше перечисленных случаев.

85. Дайте определение понятию «охрана труда»

• а) это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
• б) это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
• в) это совокупность методов и приемов, необходимых для обеспечения непрерывного трудового процесса;
• г) нет правильного варианта ответа.

86. Что из ниже перечисленного является направлениями государственной политики в области охраны труда?

• а) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
• б) государственное управление охраной труда;
• в) государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;
• г) все выше перечисленное.

Заметьте

Обязанность государства защищать права потребителей: Российское законодательство регулирует защиту прав потребителей через Федеральный закон 'О защите прав потребителей'. Закон обязывает поставщиков товаров и услуг обеспечивать качество своей продукции, а также предоставляет потребителям право на возврат или обмен товара, если он не соответствует заявленным характеристикам.

87. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения:

• а) только физическими лицами;
• б) только юридическими;
• в) а) и б);
• г) данный вопрос законом не урегулирован.

88. Какие действия, связанные с охраной труда обязан выполнять работник?

• а) соблюдать требования охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• б) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя;
• в) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• г) все выше перечисленное.

89. Кем устанавливается порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда?

• а) Правительством Российской Федерации;
• б) Министерством труда и социального развития РФ;
• в) органами местного самоуправления;
• г) все выше перечисленное.

90. Чьими действиями обеспечивается реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда?

• а) действиями органов государственной власти Российской Федерации;
• б) действиями органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
• в) действиями органов местного самоуправления;
• г) действиями всех выше перечисленных органов.

91. Какие права имеют лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?

• а) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц);
• б) запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;
• в) проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации;
• г) все выше перечисленные права.

Уделите внимание

Система защиты персональных данных: В России действует законодательство, направленное на защиту персональных данных, которое требует от организаций и госучреждений соблюдения конфиденциальности личных данных граждан. Законодательство регулирует сбор, хранение и использование персональной информации, а также предусматривает ответственность за утечку данных и их несанкционированное использование.

92. Дайте определение понятию «стандарты безопасности труда»

• а) это правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда;
• б) это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
• в) это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда;
• г) нет правильного варианта ответа.

93. Что из ниже перечисленного не является направлениями государственной политики в области охраны труда?

• а) участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
• б) установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
• в) распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
• г) нет верных ответов.

94. В каких целях осуществляется государственная экспертиза условий труда?

• а) в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• б) в целях оценки соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства, внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда и фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве
• в) а) и б);
• г) нет верных ответов.

95. Что входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

• а) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• б) применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• в) соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• г) все выше перечисленное.

96. Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда?

• а) это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда;
• б) это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
• в) это оценка, ежегодно выставляемая комиссией по охране труда;
• г) верных ответов нет.

Примечательно

Принцип правовой определенности: В российской правовой системе действует принцип правовой определенности, который требует от законодателей создавать законы и нормативные акты таким образом, чтобы они были ясными, четкими и понятными для граждан. Это обеспечивает предсказуемость правовых последствий для всех участников правовых отношений и позволяет избежать произвольных толкований норм закона. Принцип правовой определенности защищает интересы граждан, обеспечивая, что каждый человек может заранее знать, какие действия с его стороны считаются законными или нарушающими закон.

97. За счет чьих средств производиться финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда?

• а) за счет средств федерального бюджета;
• б) за счет бюджетов субъектов Российской Федерации;
• в) за счет местных бюджетов;
• г) все выше перечисленное.

98. Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда?

• а) представители работодателя;
• б) представители выборного органа первичной профсоюзной организации;
• в) а) и б);
• г) верных ответов нет.

99. Кем определяется структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда?

• а) работодателем;
• б) Министерством труда и социального развития РФ;
• в) органами местного самоуправления
• г) верных ответов нет.

100. Какие совместные действия работодателя и работников организует комитет (комиссия) по охране труда?

• а) действия по обеспечению требований охраны труда;
• б) действия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
• в) а) и б);
• г) верных ответов нет.

101. За чей счет осуществляются медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования?

• а) за счет работодателя;
• б) за счет Министерства труда и социального развития РФ;
• в) за счет органов местного самоуправления
• г) верных ответов нет.

Стоит отметить

Защита прав животных: В России действует ряд законов, направленных на защиту животных, например, закон о защите животных от жестокого обращения. В соответствии с этим законодательством запрещено любое насилие над животными, включая домашние и дикие виды, а также эксплуатацию животных в цирках, зоопарках и других местах. Закон также регулирует вопросы содержания домашних животных, их ухода, а также обязанности владельцев. За жестокое обращение с животными предусмотрены штрафы и уголовная ответственность.

102. Чем могут устанавливаться повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

• а) могут устанавливаться коллективным договором;
• б) могут устанавливаться локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя;
• в) а) и б);
• г) верных ответов нет.

103. Дайте определение понятию «безопасные условия труда»

• а) это условия труда на рабочем месте работника;
• б) это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;
• в) это совокупность условий производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
• г) нет правильного варианта ответа.

104. Что обязаны делать лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?

• а) составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;
• б) обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;
• в) обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений;
• г) все выше перечисленное.

106. Дайте определение понятию «индивидуальный трудовой спор»

• а) это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труд, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
• б) это спор между работниками по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
• в) это спор между работодателями по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
• г) нет правильного варианта ответа.

Интересный факт

Принцип альтернативного разрешения споров: В российской правовой системе активно развивается институт альтернативного разрешения споров (АРС), включающий медиацию, арбитраж и другие формы урегулирования конфликтов без участия судов. Медиация позволяет сторонам конфликта договориться о мирном разрешении спора с участием нейтрального посредника. Важным аспектом является то, что такие способы разрешения споров могут быть более быстрыми, дешевыми и менее травмирующими для сторон, чем традиционный судебный процесс.

107. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

• а) судом;
• б) комиссиями по трудовым спорам;
• в) а) и б);
• г) нет правильного варианта ответа.

108. Что имеет комиссия по трудовым спорам?

• а) свою печать;
• б) свой устав;
• в) свою службу безопасности;
• г) нет правильного варианта ответа.

109. Кого избирает комиссия по трудовым спорам?

• а) директора, заместителя директора и секретаря комиссии;
• б) председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии;
• в) президента, заместителя президента и секретаря комиссии;
• г) нет правильного варианта ответа.

110. По чьей инициативе образуются комиссии по трудовым спорам?

• а) по инициативе работников (представительного органа работников);
• б) по инициативе работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);
• в) а) или б);
• г) нет правильного варианта ответа.

111. В какой срок со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам?

• а) в двухмесячный срок;
• б) в трехмесячный срок;
• в) в четырехмесячный срок;
• г) нет правильного варианта ответа.

Стоит знать

Принцип открытости госзакупок: В России внедрена система электронной торговли для государственных закупок, основанная на принципах открытости и конкурентности. Все государственные закупки проводятся через платформы, такие как Единая информационная система в сфере закупок, где подрядчики могут подавать заявки и участвовать в аукционах. Это обеспечивает прозрачность процедур, предотвращает коррупцию и позволяет снизить расходы государственного бюджета за счет конкуренции между поставщиками.

112. В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?

• а) в течение десяти календарных дней;
• б) в течение пятнадцати календарных дней;
• в) в течение двадцати календарных дней;
• г) данный вопрос законом не урегулирован.

113. Что указывается в решении комиссии по трудовым спорам?

• а) наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
• б) даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
• в) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
• г) все вышеперечисленное.

114. Когда заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным?

• а) если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя;
• б) если на нем присутствует половина членов комиссии по трудовым спорам;
• в) если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников;
• г) если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работодателя.

115. Кто может входить в комиссию по трудовым спорам?

• а) представители работодателя;
• б) представители работников;
• в) а) и б);
• г) нет правильного варианта ответа.

116. Как избираются представители работников в комиссию по трудовым спорам?

• а) общим собранием (конференцией) работников;
• б) делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников;
• в) а) или б);
• г) нет правильного варианта ответа.

Не лишним будет отметить

Принцип правового регулирования в сфере транспорта: В России существует широкая правовая база, регулирующая транспортные перевозки, как на внутреннем рынке, так и в международном сообщении. Регулирование включает в себя вопросы безопасности на дорогах, подготовку водителей, страхование транспортных средств, стандарты перевозки опасных и опасных грузов. Важным аспектом является закон об ответственности за нарушение правил дорожного движения и законодательства в сфере экологически чистого транспорта. Граждане также защищены правами на безопасные условия транспортировки, компенсацию за ущерб и медицинскую помощь в случае ДТП.

117. В течение скольких дней копия решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем, заверенная печатью комиссии, вручается работнику и работодателю или их представителям со дня принятия решения?

• а) в течение трех дней;
• б) в течение пяти дней;
• в) в течение семи дней;
• г) данный вопрос законом не урегулирован.

118. Что не указывается в решении комиссии по трудовым спорам?

• а) существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
• б) даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
• в) результаты голосования;
• г) верных вариантов ответов нет.

119. В течение скольких дней решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суде со дня вручения ему копии решения комиссии?

• а) в течение пяти дней;
• б) в течение семи дней;
• в) в течение десяти дней;
• г) данный вопрос законом не урегулирован.

120. В течение скольких дней работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?

• а) течение двух месяцев;
• б) течение трех месяцев;
• в) течение пяти месяцев;
• г) данный вопрос законом не урегулирован.

121. Дайте определение понятию «коллективный трудовой спор»

• а) это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труд, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
• б) это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
• в) это спор между работодателями по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
• г) нет правильного варианта ответа.

Заслуживает внимания

Механизм защиты прав граждан на доступ к информации: В России действует закон, регулирующий доступ граждан к информации, находящейся в распоряжении государственных органов. Этот закон дает гражданам право запрашивать и получать документы, касающиеся деятельности органов власти, если эта информация не является секретной. Это право способствует прозрачности действий государственных органов, позволяет гражданам следить за использованием государственных средств и участвовать в процессе принятия решений, касающихся общественных интересов.

122. Когда собрание сотрудников считается правомочным?

• а) если на нем присутствует менее половины работников;
• б) если на нем присутствует все работники;
• в) если на нем присутствует более половины работников;
• г) данный вопрос законом не урегулирован.

123. В какой срок со дня начала коллективного трудового спора создается примирительная комиссия?

• а) в срок до трех рабочих дней;
• б) в срок до пяти рабочих дней;
• в) в срок до десяти рабочих дней;
• г) данный вопрос законно не урегулирован.

124. В какой срок осуществляется рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника?

• а) в срок до пяти рабочих дней со дня его приглашения;
• б) в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения;
• в) в срок до десяти рабочих дней со дня его приглашения;
• г) данный вопрос законно не урегулирован.
• д) в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника

125. В течение какого времени работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, со дня обнаружения причиненного ущерба?

• а) в течение двух месяцев;
• б) в течение одного года;
• в) в течение трех лет;
• г) верных ответов нет.