В трудовом кодексе рф в частности записаны причины расторжения трудового договора с работником

Работник, не явившийся на рабочее место, считается прогульщиком.
Однако работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения тоже является прогульщиком.
Дело в том, что работник в таком состоянии не сможет осуществлять трудовую деятельность, его нельзя допускать к работе, так как он будет лишен ответственности за свои поступки в вышеуказанных состояниях
Поэтому, я считаю, что законодатель верно установил данное положение, и появление в состоянии алкогольно или наркотического опьянения тоже можно считать прогулом.
Точно такая же мера применяется потому, что работник безответственно отнесся к своим обязанностям.

Условия расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора - это процесс прекращения сотрудничества между работодателем и работником. Регулирование этого процесса осуществляется Трудовым кодексом РФ, который содержит ряд условий, определяющих порядок расторжения трудового договора.

В соответствии с Трудовым кодексом, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

• Сокращение численности или штата сотрудников;
• Ликвидация организации;
• Нарушение работником трудовых обязанностей;
• Невозможность выполнения работником по состоянию здоровья или другим причинам;
• Иные случаи, предусмотренные законодательством.

Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в следующих случаях:

• Несоблюдение работодателем условий трудового договора;
• Снижение заработной платы без согласия работника;
• Нарушение работодателем мер социальной защиты работников.

При расторжении трудового договора по инициативе любой из сторон, должно быть соблюдено уведомительное порядок. Работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не позднее чем за 2 недели, а работник - не позднее чем за 3 дня.

Также Трудовой кодекс предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе суда в случаях нарушения трудовых прав работника.

Важно отметить, что расторжение трудового договора должно происходить в соответствии с законодательством и не должно противоречить конституционным правам и свободам работника.

Следует также помнить, что при расторжении трудового договора работник имеет право на компенсацию заработной платы за фактически отработанный период времени, а также на возмещение иных расходов, связанных с исполнением трудовых функций.